来源：财联社
一日之内，位于天津的三家商业银行公开选聘副行长。7月19日，天津银行、天津农商银行、渤海银行同时发布公告，面向社会公开选聘副行长，合计7名副行长。
渤海银行将公开选聘3名副行长，其中，1名主要负责批发业务，1名主要负责风险业务，1名主要负责金融市场（资产负债及财务）业务。三名副行长均要求从事金融工作10年以上。此轮招聘的副行长均为三年制，任期期满考核合格可续聘。
此外，天津银行公开选聘2名副行长，其中，1名主要负责风险财务管理等工作，1名主要负责科技运营管理等工作。除行业经验要求从事金融工作8年以上外，任职条件和渤海银行基本一致。天津农商银行则公开选聘2名副行长，其中，1名主要负责对公业务，1名主要负责财务运营业务。
对于本轮公开选聘，天津银行、天津农商银行、渤海银行均表示，是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。
在就职经验来看，三家银行的要求较为统一，要求应聘者有以下经历之一：中央金融监管部门及省级派出机构与选聘岗位相当职务层次；政策性银行、国有控股大型银行主要业务部室及一级分行相当于副行级及以上职务层次；全国股份制银行、省级城市商业银行及相当规模金融机构副行级及以上职务层次；以上单位或机构中特别优秀的中层正职及以上职务（含相当职务层次）。
三家银行打破“50岁门槛”，放宽年龄门槛
银行通过公开选聘的方式招贤纳才并不意外。有意思的是，三家银行的副行长选聘条件均要求，应聘者要在1970年1月1日后出生，特别优秀的可适当放宽年龄。
对比来看，年内好几家商业银行的高管选拔条件均设置了“50岁门槛”。今年2月，珠海农商银行公开选聘总行行长，候选人年龄要在50周岁以下（1973年2月18日以后出生），特别优秀的可适当放宽2岁。同时，应聘者要有国有大型商业银行、全国性股份制商业银行地市级分行行长，或资产规模1000亿元人民币以上的城市商业银行、农村商业银行总行行长及以上职务。
同年3月，乌海银行公开选聘总行行长，应聘人员需满足丰富的从业经验，善于开拓业务、有效防控风险的基本条件，同时要求具有大学本科及以上学历，年龄一般在50周岁以下（1974年3月15日及以后出生），条件优秀者，年龄可放宽2周岁。
2023年，湖州银行也在2023年发布公告称，为进一步推进该行改革发展，决定公开选聘该行总行行长，要求年龄在50周岁以下。同年，鄂尔多斯银行公开选聘行长1名，要求年龄一般不超过50周岁。
商业银行放宽年龄选拔条件，也在一定程度上反映出部分中小银行人才储备不足，经验丰富的银行管理人才依旧稀缺的现象。在此之前，原银保监会曾指导建设中国金融人才库并指出，对于国有银行、股份制银行有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行可在遴选管理人才时参考。
邮储银行研究员娄飞鹏告诉财联社记者：“放宽年龄要求，有助于扩大选择范围，选择有丰富管理经验的专业人员。”
招联首席研究员董希淼对财联社记者表示，年轻化不是“唯年龄”，不可将年龄作为衡量的唯一标准。商业银行对高管人员的从业经验要求较高，一般而言银行高管人员应具有较为丰富的金融特别是银行工作经历，要有经营管理经验和多岗位历练。最科学的高管团队是在年龄、资历上形成梯度，在专业、特长等方面形成互补。
“高管团队专业化，有助于提高商业银行经营管理水平，提升全面风险管理能力，保持高质量稳健发展态势；高管团队年轻化，有助于保持对经济、科技前沿发展态势保持密切关注，更好地适应数字化发展新趋势，提高创新能力和服务水平。”董希淼补充。
